Iedere vacature en iedere situatie is uniek, daarom een maatwerk plan van aanpak met daarin opgenomen de wervingsmethode, de harde selectiecriteria, de zachte selectiecriteria, de verdere planning voor het vervolg van de procedure. En tot slot: de opdrachtbevestiging waarin de gemaakte afspraken aan elkaar bevestigd worden.

Afhankelijk van de wervingsmethode zullen de volgende activiteiten worden opgestart:

• Het maken van een vacaturetekst.
• Het opstarten van een executive search traject.
• Het eventueel opstarten van een externe uiting.
• Het netwerk activeren.

Het inventariseren van alle potentieel gegadigden voor de vacature. Het voeren van face to face gesprekken met kandidaten op basis van de harde, maar vooral ook de zachte criteria. Die culturele criteria zijn immers bepalend voor het succes van de kandidaat in uw organisatie.

De best gekwalificeerde kandidaten worden nu geïntroduceerd en voeren de gesprekken binnen uw organisatie. Hierin vervuld Cramer Search een faciliterende en monitorende rol.

Hierin wordt bevestiging gezocht van de eerdere gesprekken, dit in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Vertegenwoordigd de inhoud van de arbeidsovereenkomst het gevoel van de gesprekken? Cramer Search zal hierin een faciliterende rol spelen.